麥克威作為一家在通風設備行業中十余年的品牌老企業，有著豐厚的企業文化積淀。麥克威企業文化的價值觀以“要結果，要業績，不要理由”為主，為企業文化整體建設服務。

價值觀“要結果，要業績，不要理由”，可以從三個方面進行理解，結果、業績和不找理由是三個相輔相成的方面，是一種結果論、業績論的集中表現。這樣的一種積極向上、正能量的企業文化價值觀能夠正確指引企業員工找準自身方向，以結果為導向、業績為導向，不斷的企業創造更大的收益，推動企業往更優秀的方向前進。

首先，我們應該在工作中找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人，而怎么算是一個有責任的人呢?不僅要擁有像西點軍校對學員們的標準——準時、守紀、正直、剛毅，這些優秀的素質和信守承諾，結果導向，永不言敗的精神。而且將人生的價值，看做是一個個結果的累積，只要從現在做起，任何時候都不晚。

其次，將執行力付諸行動，而且是立即行動。速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點，行動時不要給自己太多借口，當結果出來后，要不斷的從中吸取教訓。完美的結果，永遠是長期努力的結果，沒有最好，只有更好。那些執行力優秀的人，永遠是把藍圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進的步伐，失去先機，那時再好的結果，也會因為時機的延誤，而失效。

最后，要學會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結果，我們就要有失敗的準備，學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結工作中的經驗與教訓，在以后的工作中取長補短，才能取得最后的成功的結果。

麥克威主營產品是工業類通風設備，如通風天窗、通風氣樓、電動天窗等這些在鋼結構工業廠房中應用較多，其面向的受眾也很有限，因此在業務方面需要找準方向，主要以工業類企業屋頂通風工程為主。麥克威“要結果、要業績、不要理由”的企業價值觀影響著全體麥克威人。我們在工作中不斷總結經驗教訓，不斷的提升自身能力，為麥克威企業的美好明天而共同努力、共同奮斗。

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